第一份工作，第一次快乐！

　　4 月 9 日 上午， 2007 年度万里路国际青年旅舍连锁企业第一批实习人员开始了在西安青年旅舍第一天的入职培训，此次培训根据计划将为期两周时间。  

　　为了加强万里路连锁企业青年素质工程建设、青年创新工程建设、青年凝聚力工程建设，总部要求今后从人才基地招收的新员工必须在当地接受为期两周的入职培训。连锁企业要在提高青年职工队伍素质方面强化“人人都是企业形象，处处反映产品质量”的意识，正如西安七贤青年旅舍高明总经理指出：今后企业的形象关键看基层员工素质。新时期万里路连锁企业管理人员思想工作要注重在工作思路、工作方式、工作形式上适应青年人的特点，充分整合各种资源，以保证新员工培训工作的质量。  

　　北京城市青年酒店常务副总黄起介绍，该店充分认识青年人学习和培训的重要意义，围绕万里路连锁品牌又好又快地发展，该店着力探索适应企业实际工作要求的员工培训新机制，酒店要求客房员工要能够熟练掌握各种客用品的英文名称，实行达标上岗。为了鼓励留住人才和熟练技术人员，该酒店还实行店龄补贴制度和鼓励员工参加培训的制度，为青年成才创造良好的外部环境和条件，为优秀青年人才的脱颖而出创造机遇、打造平台。